Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez różne choroby stanowi poważny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej liczby dni wypłaca je firma, a następnie ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również PIP. Jednym z obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym zostały przygotowane specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki temu można będzie zacząć skuteczne działania naprawcze, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent lekarskich zwolnień jest rezultatem kłopotów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Może spowodować zwiększające się kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może powodem bardziej poważnych chorób. Zbyt długie narażanie na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie wiedzą zupełnie, jak negatywne skutki niesie dla nich życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbijają się także na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.