Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością sytuacja tego typu występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Lecz taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.
Taka sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz i dla gospodarki, którą będzie napędzał odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, opiekę zdrowotną czy pakiet ubezpieczeń dla całej rodziny.
Co interesujące, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w bieżącym roku ilość osób pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Pomimo tez wielu ludzi, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła usłyszeć już można od dziewiętnastego wieku, a w dalszym ciągu pomimo używania dużej liczby najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie mogą spowodować znikanie pewnych zawodów i powstawanie innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.