Abstynencja pracowników z powodu chorób jest poważnym problemem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim taka osoba nie wykonuje zawodowych obowiązków, lecz też należy mu się za ten okres wynagrodzenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je płacił właściciel firmy, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.
W chronieniu przed chorobami pracowniczymi ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w takie działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne warsztaty i kursy poświęcone takim zagadnieniom.
Właściciele firm w ramach tego projektu skorzystać mogą dodatkowo z szeregu narzędzi, pozwalających oszacować skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie zainicjować właściwe działania naprawcze, a poza tym wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się zawodowego stresu.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten jest jednym z bardzo często występujących powodów nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z dużą ilością presji w pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane pośród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na najrówniejszych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a w ogóle nie leczony stać się może powodem groźniejszych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet zakończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy bardzo często nie mają nawet świadomości, jak niepożądane skutki może dla nich nieść życie w nieustannym stresie. Skutki takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.